Bonjour les jaimelelundistes ! Nous avons tous, au cours de notre vie, passé des entretiens d’embauche, pour un job d’été, un stage, ou en emploi. Il s’agit d’une étape à laquelle on ne peut échapper ! On s’y prépare rigoureusement, on stresse aussi tous un peu (pour la grande majorité d’entre nous en tout cas). On sait que le recruteur considère cette étape comme ultime également : c’est à cet instant T qu’il va pouvoir évaluer nos réactions, la façon dont nous surmontons notre stress, dont nous répondons aux questions, si nous sommes assez motivés et assez qualifiés pour le poste…

Eh bien, grande nouvelle, un tout nouveau test vient d’émerger pour vous observer lors d’entretiens, celui de la tasse à café ! En quoi ça consiste ? Explications !

La test de la tasse à café est le suivant :

Le recruteur, lors de l’entretien et de la présentation des locaux, vous proposera de boire une boisson chaude. À la fin de l’entretien, ce que le recruteur recherche à savoir est si vous allez rapporter ou non la tasse à café dans la cuisine ou la laisser sur son bureau.

Etrange comme nouveau test non ?

Cette idée provient d’un chef d’entreprise Australien qui soumet depuis quelque temps ce “test” à ses futurs employés. Pour lui, le fait de ramener cette tasse “témoigne de la bonne intention” (et des bonnes manières surtout !) des candidat vis à vis de son entreprise. Selon ses dires depuis l’invention de cette techniques, ses locaux n’ont jamais était aussi propres !

Mais, pouvons nous réellement nous baser sur ce test pour embaucher quelqu’un ou non ?
Certains facteurs doivent être pris en compte comme le fait que le candidat peut ne pas oser ramener cette tasse, cela ne veut pas dire qu’il n’est pas rempli de bonnes intentions. De plus, est-ce un facteur réellement important ? Plus que les qualifications d’un candidat pour le poste ?

D’autres boîtes telles que Google, Apple ou Microsoft font passer des entretiens pour le moins atypiques, en effet ces derniers posent des questions assez loufoques à leurs candidats.

On a sélectionné pour vous quelques pépites :

Utilisez un langage de programmation pour décrire un poulet ?

Vous êtes dans un couloir de pierre de 2,5 mètres de section. Le Prince des ténèbres apparaît devant vous. Que faites-vous?

D’après un sondage, 70% des gens aiment le café, et 80% aiment le thé. Quelles sont les limites supérieures et inférieures pour la proportion de gens qui aiment à la fois le café et le thé?

Vous rapetissez jusqu’à la taille d’une pièce de 5 cents et êtes projeté dans un mixeur. Votre masse est réduite, si bien que votre densité n’est pas modifiée. Les lames entrent action dans 60 secondes. Que faites-vous?

Un peu déstabilisant n’est-ce pas ? Ces entreprises utilisent ces questionnements considérants quand ils ne peuvent pas seulement se baser sur les diplômes et la psychologie d’un candidat, ils veulent aussi voir leur réactions et leur créativité face à des questions auxquelles il ne sont pas préparés.

Et vous, vous en pensez quoi de ces nouvelles méthodes de recrutement ? Dites-nous en commentaires nous sommes très intéressés par vos avis !